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微认可签约复旦大学管理学院、太极股份用即时
发布日期:2019-08-13

  △尽管大多数企业有员工激励的需求,也会定制一些符合企业的激励制度,但大多程序繁琐,HR压力也很大,考核效果也一般,有时候甚至还有“负作用”。徒有制度却难以落地或者落地困难,没有载体支撑的制度就如纸上谈兵,作用甚微。

  研究表明,期望获得认可的员工会在工作中投入更强烈的责任感,并不断寻求改善工作的途径,为公司输入更多具有创造力的想法。总报酬理念表明,“认可”是一种系统的管理理念与实践,可以帮助管理者实现多种管理目标。

  因此,通过为员工提供一个给予认可的正式体系,可以帮助建立可持续的认可文化,带来公司期望的员工行为、满意度和投入的变革。让员工之间互相鼓励,为员工提供良好的工作氛围,员工受其感染,能把对企业的发展与自己的成就密切系在一起,在这种企业文化氛围里,员工的贡献能够得到即时的肯定、赞赏和奖励,从而使员工产生极大的满足感、荣誉感和责任心,以极大的热情投入到工作中,并带动其他员工的积极性。

  微认可正是这样的一款落地工具。微认可(VREC)员工认可平台,是一款基于移动互联网、云服务与大数据的全新一代积分管理解决方案。微认可采用游戏化机制来激励、识别和发展人才,帮助企业即时表彰员工突出业绩、认可员工积极行为、支持企业文化落地、塑造无边界组织和发掘培养高潜员工,通过专业化、体系化、技术化的集成方案,让企业轻松有效地激励员工。

  近日,微认可签约复旦大学管理学院、太极股份,帮助企业实现即时员工激励,促使企业文化有效落地。

  经过三十余年的发展壮大,复旦大学管理学院目前设有8个系、25个跨学科研究机构,师资力量雄厚,科研力量突出,优秀人才辈出。

  教师们可积极捕捉身边人的优秀行为并即时发出认可,用文字将美的思想、美的品质、美的事件记录下来,使先进典型真正发挥出激励、鼓舞的作用。

  微认可通过对教师的即时认可激励管理,让教师们感受到学院的情感传递,同时将日常工作中的点滴贡献记录,使教师们时刻感受到自己的付出得到同事和组织的认可,从而提升成就感。

  太极是我国重大信息系统总体设计和工程建设的主要承担者,是国家电子政务政策和相关标准制定的倡导者与积极参与者,为党的领导和国防、外交、公共安全、宏观经济、金融、民生服务、工业生产等提供了重要的信息化支持作用。

  目前,太极围绕咨询、行业解决方案、基础设施建设、运营服务等主营业务,构建起涵盖规划设计、软件开发、工程建设、信息安全、运营服务等一体化IT服务体系,已经成为党政、国防、公共安全、能源、交通等行业信息化和智慧城市建设的领先企业。

  由于项目繁多,每个项目的人员交错复杂,一个员工可能在多个项目里任职,项目负责人在项目结束后往往靠个人感觉评定分发奖金,缺少数据支撑的个人感觉难免有失公平。微认可提供虚拟项目功能,随项目生命周期结束而结束,各项目组清晰有序,且实时记录员工点滴贡献,奖金评定全靠数据说话,团队不会出现裂痕,员工才不会失去信心和热情。

  企业文化应该活跃在员工的日常工作以及员工之间的交流协作中。企业文化应该是鲜活的,而体现企业文化的最佳载体莫过于每一位企业员工。为以自身行为体现企业文化的员工授予一枚徽章,让员工对企业文化的理解更直观、认同度更高。

  员工是公司及股东价值的创造者,是构成公司核心竞争力的重要组成要素。当员工在工作过程中遇到瓶颈时,可以将问题发布悬赏,在整个组织中寻找能人揭榜,帮助解决问题。

  只有综合运用物质激励、非物质激励(荣誉激励、情感激励、榜样激励)等多种激励手段,才能更好地发挥激励机制的作用,从而推动企业文化的有效落地。给予员工想要的福利才是好福利,认可,绝不停留于表面上,用累积认可在商城换取的心仪物品是员工点滴贡献的外在体现。

  截止2019年第二季度,微认可累计发布认可10W+次,产品和服务已被贝壳找房、北京科勒、绿叶制药、东阿阿胶、格力、北控水务、银雁、衡州农商行、贵州银行等知名企业所采用,覆盖到生产制造、医药、金融、互联网、零售快消、教育等多种行业。

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